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À propos
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L’expertise. À votre service.

L’histoire de PRL a commencé en 1959, lorsque Bob Purves a fondé Robert Purves Limited, à Toronto. En 1979, son fils Rob Purves lui succède à titre de président du conseil d’administration, rôle qu’il occupe encore aujourd’hui. En 2003, Peter Redmond devient associé à part entière et l’entreprise prend le nom de Purves Redmond Limited. Sous sa présidence, PRL a étendu ses activités partout au Canada en offrant des régimes d’avantages sociaux collectifs et des services de planification de la retraite.

Au fil des ans, le pays s’est développé et PRL en a suivi le rythme et est devenu l’une des principales sociétés indépendantes de consultation en assurance et de courtage au Canada.

En activité depuis plus d’un demi-siècle, nous avons collaboré avec des entreprises de tous les principaux secteurs d’activité au Canada – mines, énergie, gestion des déchets, transport, construction, fabrication, vente au détail, etc. – et à des projets internationaux par l’intermédiaire de nos réseaux exclusifs de collaborateurs à l’étranger. Nous nous sommes engagés à offrir le meilleur service qui soit à tous nos clients – entreprises ou particulier, peu importe leur taille – et de continuer à mettre à leur disposition l’expertise qui fait notre renommée depuis des décennies.

Nos dirigeants

Peter Redmond, président

Président et directeur associé de Purves Redmond Limited, Peter Redmond possède une vaste expérience et de riches connaissances en assurance de dommages. Cumulant plus de 30 années d’expérience dans le secteur de l’assurance, M. Redmond s’est spécialisé dans la conception et l’administration de programmes d’assurances de dommages pour les moyennes et grandes entreprises du Canada et de l’étranger. Il a acquis une solide expérience en risques complexes et en programmes mondiaux. Son excellente réputation dans le milieu de la gestion des risques et de l’assurance lui permet d’entretenir avec les décideurs de l’industrie des liens solides qu’il n’hésite pas à utiliser pour servir ses clients.

Robert Purves, président du conseil d’administration

Robert Purves est l’un des fondateurs de Purves Redmond Limited. De 1979 à 2003, il a présidé l’entreprise, alors appelée Robert Purves Limited, jusqu’à l’arrivée de Peter Redmond à titre d’associé. Issu du milieu de la comptabilité, Robert se spécialise dans l’assurance de dommages, l’assurance maritime, l’assurance de cautionnement et l’assurance responsabilité des dirigeants. De plus, il possède une solide expérience en transfert alternatif des risques et en gestion des réclamations. Il a siégé au conseil d’administration de plusieurs sociétés d’assurance et organismes à but non lucratif.

Gary Kawaguchi, président, Régimes d’avantages sociaux collectifs et planification de la retraite

Gary Kawaguchi a 25 années d’expérience dans des postes de haute direction dans les domaines du financement d’entreprises, du marketing, de la planification stratégique et de l’exploitation au sein d’entreprises telles que Pepsi-Cola Canada, la Société Canadian Tire, Canada Trust et Dundee Corporation. L’entreprise de services-conseils en avantages sociaux collectifs qu’il a fondée a été acquise par Purves Redmond Limited en 2011. En tant que filiale de PRL, elle porte aujourd’hui le nom de PRL Benefits Limited.

Notre engagement à votre égard

Notre succès, nous le devons à l’excellence constante et au professionnalisme de nos services-conseils et à la relation de confiance que nous avons établie avec nos clients, les assureurs et nos pairs.

Nous sommes fiers de figurer parmi les plus importantes sociétés de courtage et de consultation en assurance, et d’offrir à nos clients des services à valeur ajoutée.

Notre personnel et notre culture

Nous attirons des experts du secteur de l’assurance qui mettent tout en œuvre pour offrir de la valeur et des services pratiques à chacun de nos clients.

Notre modèle de service

Nous offrons des services adaptés à vos besoins et n’avons pas peur de mettre notre engagement à votre égard par écrit. Notre entente en matière de niveau de service indique ce à quoi vous pouvez vous attendre afin que vous puissiez ensuite évaluer les services que vous recevez.

Notre structure de coûts

Nous gérons nos coûts de manière à pouvoir demeurer compétitifs pour les entreprises de toutes tailles et à éviter les coûts indirects ou les pressions financières. Notre modèle de tarification est fondé sur la transparence, et nous choisissons l’expert en assurance en fonction des besoins de chaque client.

Notre capital social

Nous sommes une entreprise privée, constituée en vertu des lois provinciales. Puisque notre entreprise ne compte aucun actionnaire du secteur public, nous pouvons prendre des décisions rapidement sans influence extérieure. Notre capital social est structuré de manière à nous permettre de prendre des décisions dans l’intérêt supérieur de nos clients.

Nos valeurs

Orientation client

Nous mettons tout en œuvre pour comprendre vos besoins d’affaires, personnels et financiers, et pour vous procurer des services qui y répondent.

Excellence du service

Notre objectif est de vous servir et de vous conseiller en temps opportun.

Professionnalisme

Nous sommes fiers de tout ce que nous faisons, et cette fierté se reflète dans la qualité de notre travail depuis plus d’un demi-siècle.

Passion

La croissance de notre entreprise nous tient à cœur, et nous vous aidons avec autant d’ardeur à faire croître la vôtre.

Intégrité

Nous prouvons notre intégrité en expliquant avec transparence et honnêteté chacune des facettes de notre travail.

Collaboration

Nous comprenons qu’en travaillant ensemble, nos courtiers, conseillers et partenaires maximisent leurs capacités intellectuelles.

Notre engagement à l’égard de nos employés

Valorisation du rendement

Nous récompensons l’ardeur au travail de nos employés par des promotions internes et une participation aux bénéfices.

Propriété

Nous donnons à nos dirigeants chevronnés la possibilité de posséder une part du capital social de l’entreprise.

Respect

Nous maintenons un milieu de travail équitable et sécuritaire.

Équilibre

Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle.

Développement personnel

Nous favorisons l’épanouissement de nos employés grâce à la formation et au mentorat.